谷歌前招聘人员：如果履历上出现了这些致命“错误”，进入下一轮的机会几乎为零

最近，一位谷歌的前招聘人员为正在找工作的小伙伴们送来了几条建议，尤其是如果履历里出现了一些常见的错误，绝对会影响你被聘用的可能性。

要知道谷歌的工作竞争是非常激烈的，每年能收到200多万份的申请。打个比方，想要在这里找到一份工作，要比考进哈佛还难，所以从一开始就要给招聘人员留下最深刻的印象。

Nolan Church是高管人才平台Continuum的联合创始人兼CEO，曾在2012~15年期间担任谷歌的招聘人员。“我们最不希望在履历上看到的就是没完没了的长篇大论，有很多单词，但是让人读不懂，也抓不住重点”。

“如果你的履历也是这样的，那么对不起，你进入复试的机会就是零”。

Nolan认为，“简洁”是履历里一项很重要的技能，如果申请人无法做到这一点，那在工作的时候更不可能把事情做的干净漂亮。所以他建议大家最好能用ChatGPT或Grammarly等这类工具来精简一下自己的履历。

除此外，履历中最不应该出现的错误包括拼写错误、格式不对，以及内容长篇大论。一个最棒的经验是，每一页履历涵盖10年的工作经验。只要你进入那个房间，履历就没那么重要了，所以先从一份漂亮的履历做起吧！