人工智能 AI 的迅猛发展正在重塑各大产业，重新定义职位角色，许多人都会有这样一种危机感，那就是——我是不是很快就要被 AI 替代了？
对此斯坦福商学院讲师、《The Systems Leader（系统型领导者）》一书的作者 Robert E. Siegel 指出，在当前的环境下，适应能力比以往任何时候都更为重要。在研究了全球 400 多位领导者之后，他总结出了 5 个在 AI 时代通向未来成功的关键职场软实力。
成为终身学习者真正能在不确定中稳步前行的职场人，都是主动打破舒适圈、不断获取新知识的人。面对科技浪潮，逃避是危险的陷阱。哪怕只是一次 AI 课程或与年轻同事的交流，都可能成为你重塑自身能力的起点。要努力打破信息茧房，别总是待在和你背景相同、看法一致的人群中。
平衡强势与共情AI 擅长逻辑推理与数据分析，但它缺乏真正的情感理解能力，因此职场人更应在“强势”与“共情”之间寻求平衡。虽然在雄心与善意之间做选择是个伪命题，但真正成功的人往往能兼顾两者。
用“生态系统”思维替代“孤岛”思维理解自己在更大的生态系统中的角色，现已成为一项越来越关键的能力。如何平衡各方需求，以及理解彼此之间的交互，有助于在矛盾爆发时及时缓和摩擦。而成功的关键在于识别各个部门之间的相互影响，并意识到创新往往来自“部门边界”之外。
专注于创建多种人际关系最具成效的职场人士往往能在组织内外创建牢固的人际关系，从而获得原本可能忽略的重要见解。在组织内部，跨部门同事能提供关键观点，挑战固有假设，揭示运作中的低效之处。一位工程师对客户障碍的看法，可能与市场人员不同，而一线员工则常能发现高层未注意到的运营漏洞。向各层级员工征求意见有助于提升决策品质，避免代价高昂的失误。
在组织外，同行、导师及客户也能提供同样宝贵的外部视角。由于他们不受你所在组织文化的影响，更可能提出尖锐问题、指出新兴趋势，或挑战传统思维。
拥抱不确定性AI 革命正在真实发生，不要恐惧，而要将其视为自我进化与成长的契机。真正能在时代变动中蓬勃发展的人，是那些愿意彻底改变以往做事方式的员工。Siegel 分享，2021 年 BestBuy 首席执行官 Corie Barry 曾分享说：“你不能爱上你今天的工作方式。”
来源: CNBC
