大学期间，谷歌一直是Andrew Yeung的理想公司，他看过《The Internship》也幻想自己有一天能在那里工作。几年后他真的进入了谷歌担任全球产品负责人，在那之前他还在Meta担任北美业务运营与规划负责人。
如今他已经离开大厂并创办了多家公司，其中一家年收入达七位数，他还投资了20多家公司。可这条路并非一帆风顺，第一次在谷歌面试时他经过了长达12个月的筛选成为了最后三名候选人之一，可他一开口就知道自己输了。
那次的失败，严重到Andrew Yeung直到三年后才再次获得谷歌的面试机会。
“这是我第一次面试大厂，流程和我之前的经验完全不同。我准备了几个月，做了上百次仿真面试，但走进去的时候仍然紧张得双手发抖。好不容易进了终面，面试官问了一个看似简单的问题：你工作之外喜欢做什么？我一下就愣住了”。
真实的情况是，Andrew会在晚上搭建网站、测试效率工具、写技术心得、甚至办了一个小型科技订阅演示文稿（虽然只有朋友和妈妈在看）。但他的脑海中却突然出现了一个谷歌员工该有的形象：爱派对、爱音乐节、爱社交。Andrew担心如果说出真实的自己，会被直接淘汰，于是他撒谎了！
“我经常去派对和音乐节，也爱看剧。我说到这里的时候，面试官眼神瞬间变了。她追问我：什么音乐节？最喜欢哪场演出？我继续编：我喜欢Drake和Taylor Swift，Netflix几乎所有剧我都看过”。
自此，Andrew再也没有收到回音，直到三年后才有机会重新进入谷歌面试。“一年后，我面试了另一家科技公司。那里有更好的岗位、更高的薪水，也在我梦想的城市。这一次我全盘托出了。我讲了我的演示文稿、业余搭建的网站以及我对效率工作的痴迷。现在回想起来，我都觉得自己讲的太上头了。但我拿到了那份工作，它改变了我的人生”。
基于这些经历，Andrew总结了关于面试和职业选择的4个核心建议👇🏻
1. 面试不要“演”人设如果谎言成功，你反而进了一个牢笼。如果Andrew靠假装爱音乐节进了谷歌，那他每天都得继续演。和老板的关系创建在虚假基础上，而真实的你，会在入职第一天暴露。记住展现真实的自己，不仅是为了打动面试官，也是为了评估真实的你能否在这个环境中继续存活。
2. 不要泛泛而谈“我喜欢Drake和Taylor Swift”，等同于履历里写：我是一个勤奋又爱挑战的人。没有记忆点、没有画面、没有个性。而“我运营着一个科技newsletter，目前只有朋友和我妈在看”。这样的例子就显得更加真实、具体、独特。面试官不一定喜欢，但至少能看到你是谁。
3. 最想隐藏的往往是优势当时Andrew以为书呆子就是不够酷，也不够讨喜。但事实相反，爱搭建东西、写东西、研究工具，正是谷歌想要的那类人。问问自己：面试时你最想藏起来的兴趣是什么？很可能那才是你最强的竞争力。
4. 文化契合度是双向的当年被拒后Andrew难过了好几个月，反复回想自己的每个回答。现在他明白，如果一家公司因为“真实的我”而选择拒绝，那大概率不是适合自己的地方。
来源: Business Insider
