近日，Paramount Global和Viacom International Services Inc.正在请求法院对一名前员工实施$2,000美元的罚款。
该名员工Shawn David Wu声称自己在2024年被解雇，是因为投诉公司缺乏多元化以及质疑公司使用AI的合法性后遭到了报复。诉状指控公司存在报复、歧视、未能阻止报复和骚扰等行为。
根据诉状内容，Wu于2018年8月加入公司后，在Nickelodeon学龄前节目制作与开发部门担任行政助理。工作内容包括和艺术家、编剧、制作人一起开发儿童电视节目和内容。2019年他被晋升为开发协调员，2021年晋升为内容开发经理。公司曾成立专门小组推动多元化招聘和多元化内容创作，Wu也是该项目的成员之一。
据悉，Wu曾多次通过电子邮件及会议提出自己的担忧，内容包括员工缺乏多元化、长期存在歧视现象等问题。但Wu认为，公司不仅没有解决这些问题，反而开始对他进行打击报复。“主管曾对他进行负面评价，说他居高临下、冒犯他人、疏远同事。不仅如今，主管还说如果继续提出这些问题，他将被排除在重要会议和讨论之外”。
诉状中还提到了另一项争议，Wu认为公司在2024年初开始从外部获取AI技术，而相关内容的版权却属于第三方。“这引发了一系列法律与道德问题，包括版权归属以及内容使用过程中未给予相关个人或企业署名的问题”。
可在这之后，Wu认为公司开始对其进行恐吓和骚扰，并在2024年8月终止了雇佣关系，给出的理由是岗位被取消。但他认为，所谓的岗位取消只是个借口。
5月18日，Paramount和Viacom的律师向负责案件的法官提交文档，双方将于6月25日举行听证会。被告律师要求法院裁定，公司无需回应原告律师提出的31项书面质询，同时对Wu实施$2,000美元的制裁。目前案件仍在审理过程中，法院尚未就双方争议作出最终裁决。
来源: OC Register
