从一家家族餐厅起步，Panda Express如今已经发展成全美最大的亚洲餐饮品牌。而在把生意做到遍布全美之后，创始人又把目光投向了另一个目标：帮助更多员工实现买房梦。目前，这家非上市公司拥有约5.5万名员工，年销售额约70亿美元，在美国49个州开设了超过2,500家门店。
支撑这家餐饮企业一路发展至今的两位创始人，本身都有移民背景。Andrew Cherng出生于中国大陆，后来在台湾和日本长大，并于1966年移民美国；Peggy Cherng出生于缅甸，在香港长大。两人在University of Missouri相识，之后共同担任公司的联席CEO。1983年，他们在加州Glendale开出了第一家Panda Express。
Panda Express最初的想法并不是重新做一家完全不同的餐厅，而是把Andrew大约10年前与父亲共同创办的全服务中餐厅Panda Inn，转变成一种更加轻松、快捷的餐饮模式。
不过在Andrew看来，这家公司一路发展至今，目标并不仅仅是扩大餐厅规模。“过去50年打造Panda Restaurant Group，是让我们的美国梦成真，如今我们也希望帮助员工实现属于他们的美国梦。对很多人来说，拥有一套房子是人生的重要里程碑，所以我们会主动为他们提供实现目标所需要的工具”。
面对首次购房者承受的压力越来越大，Andrew希望员工不要只盯着眼前的困难，而是更多思考如何一步步实现买房目标。为此，Panda Express通过员工福利计划提供一系列财务健康支持，包括帮助员工进行预算管理、为购房首付储蓄，以及由公司内部房地产法律团队提供购房培训。此外，福利范围还包括医疗和高等教育等方面。公司表示，这种“全方位员工关怀”的目的，是帮助员工创建可持续发展的职业道路，同时获得长期的财务稳定。
从目前的数据来看，这套员工支持体系已经取得了一定成效。Panda Express的经理中，有63%已经拥有自己的住房，而这些经理的平均年龄仅为34岁。作为对比，美国35岁以下成年人的住房拥有率约为35%。
来源: INC
