一次普通的年假申请，却把一个经典的职场问题重新吵上热搜：有年幼孩子的员工，放假时到底该不该优先？
英国一名女生Chloe想在圣诞期间休假，于是她提前三个月就提交了申请。可最后却被告知，年假并不是“先申请先得”。根据邮件截屏，Chloe申请的假期是12月23日至12月27日。但经理Sarah却表示暂时不能批准，原因是团队里有几名有年幼孩子的员工，他们圣诞期间可能也需要休假。
Sarah表示，自己需要确保假期安排得很公平，所以在收到所有人的申请之前暂时不能批准Chloe的假期。
看到回复后Chloe表示很困惑，“我明明已经提前申请了，也和家人安排好了。我直接问经理：我是第一个申请的人，想确认一下是不是因为别人有孩子，他们的圣诞计划就比我的更优先”，
Sarah随后表示，Chloe对她邮件内容的理解并不正确。“圣诞节一直都是最难安排休假的时间段，作为经理我必须要同时考虑个人情况以及申请提交的时间，确保公司不会因为太多人同时放假而缺人手，所以并不是先到先得的”。
没多久，Sarah又发来邮件询问Chloe圣诞期间有没有旅行计划。而Chloe表示自己并没有打算好去哪里，“这和请假又有什么关系呢？为什么别人有孩子，就代表他们的圣诞比我的更重要”。
这段对话后来被人转发到了网上并迅速爆红，播放量很快就到了800多万，网友也是直接分成了两派。不少网友认为，这件事就是典型的没孩子的员工被默认应该迁就有孩子的员工。有人觉得，有没有孩子是个人选择，一个员工的家庭安排不应该因为没有小孩就自动变得不重要。“圣诞节是属于每个人的，有孩子并不会让你拥有优先权”、“评论区里某些父母的优越感真的很可怕”
但也有很多父母替有孩子的员工说话。“父母并不是自私，他们是为了孩子”、“以前没有孩子的时候我会主动在每个圣诞节上班，毕竟圣诞对小孩子来说真的很重要”。
来源: NY Post
