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州长纽森下令清除无家可归者营地,洛杉矶县强烈反对:无家可归不是犯罪
上周加州州长 Gavin Newsom 正式签署行政令,指示地方政府紧急处理无家可归者营地问题。然而洛杉矶县对此表示强烈反对。在周二(7 月 30 日)的一次会议上,洛杉矶县参事委员会重申了他们的立场,认为无家可归问题不应被刑事化,并一致投票支持以“先进行关怀”的方式来解决无家可归问题。 在最高法院裁定为地方政府提供了更多任务具和权力来处理无家可归者营地问题后,纽森签署了这项行政令。该行政令对地方机构和部门施加了压力,要求他们“制定明确的政策,紧急处理无家可归者营地问题,同时尊重所有加州人的尊严和福祉。”具体包括在清理前通知并支持居住在营地中的人等。 对此洛杉矶县参事 Kathryn Barger 认为,将无家可归问题刑事化不是正确的道路。“坦白说,我觉得几乎荒谬的是,我们将向无家可归者发出 250 美元的罚单,他们接着会收到另一张罚单,再一张罚单,然后被发出逮捕令……为了什么?”洛杉矶县警长 Robert Luna 也称,无家可归不是犯罪,洛杉矶县警方将继续关注犯罪行为,而不是个人的住房问题。 然而一些洛杉矶县居民对县政府的措施表示担忧,认为其所提供心理健康和药物康复服务不足,并且实
12 个月前
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南加州九名“零元购”匪徒被判刑!曾洗劫Nordstrom、LV、YSL等高端商店,作案金额达$170万
根据加州总检察长办公室的消息,南加州九名“零元购”匪徒已被逮捕和判刑。这些人曾在 2023 年 5 月 11 日至 8 月 23 日期间参与了洛杉矶、橙县和 Riverside 等地的一系列破坏性抢劫,盗窃了价值超过 170 万美元的奢侈品。 在这些大规模盗窃案中,受害的零售商包括 Westfield Topanga 商场的 Nordstrom、Americana at Brand 的 Yves Saint Laurent、Louis Vuitton、Burberry、Gucci 和高档精品店 Magnolia Park。加州总检察长 Rob Bonta 指出:“这不是偶然的商店偷窃,而是一个危险、有组织的计划。” 九人中被判刑最重的嫌疑人名叫 Jordan Harris,此人对抢车和在 Glendale 的 YSL 店以及 Topanga Canyon 商场的 Nordstrom 门店犯下的两项重大盗窃罪认罪,现被判处在加州惩教和改造部门服刑 10 年零 4 个月。其余已宣判的嫌疑人则被判处监禁 1 年至 7 年零 4 个月不等。
12 个月前
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美股今日(07/31)上涨:Nvidia回升13%引领科技股上涨,纳指反弹2.6%,鲍威尔称9月有望降息,最新就业数据暗示经济放缓
周三股市上涨,主要科技股在 Nvidia 英伟达的带动下走高,与此同时市场也为美联储最新的货币政策决定做好了准备。 今日收盘,标准普尔 500 指数上涨 1.6%,纳斯达克综合指数上涨约 2.6%。道琼斯工业平均指数上涨 99 点,即 0.2%。 由于竞争对手 Advanced Micro Devices 好于预期的业绩激发了半导体领域的乐观情绪,Nvidia 股价上涨 12.8%,收复了本月的部分跌幅。苹果、Meta Platform 和亚马逊等其他科技股也走高。然而,由于令人失望的季度云收入,微软下跌了 1%。 波音公司在宣布新任首席执行官后股价上涨逾 3%。这家航空航天公司还报告称,第二季度的亏损超出预期,收入也令人失望。与此同时,Humana 在发布疲弱指引后下跌约 8.5%。Carvana 和高通等公司则将于收盘后公布财报。 美联储最新召开的政策会议于今日结束,下午美联储主席杰罗姆·鲍威尔在新闻发布会上表示,如果数据继续让央行相信通胀正在放缓,那么央行可能已经准备好采取行动。鲍威尔表示:“如果通过了这一测试,我们的政策利率可能最快会在 9 月份的下次会议上降低。” 而联邦
12 个月前
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全美男性身高大揭秘!加州拖后腿排名倒数第二,平均身高最高的原来在…
一份最新地图揭秘了美国哪些州的平均男性身高是最高的,结果发现生活在中心地带的人要比沿海地区在身高上更有优势。 美国男性的平均身高为5英尺9.7英寸,而犹他州、蒙大拿州、南达科他州、阿拉巴马州、田纳西州和内布拉斯加州均位居榜首,男性平均身高为5英尺10.6英寸。佛罗里达是最矮的州,平均身高为5英尺9英寸。加州也拖了后腿排在倒数第二,男性的平均身高为5英尺9.4英寸。 生活在中西部地区的男性平均身高更高,达到5英尺10.4英寸。而生活在东海岸的纽约、新泽西和马萨诸塞州的男性平均身高在5英尺9.6英寸~5英尺9.7英寸之间。 其实自20世纪80年代以来,美国人均身高一直在下降,研究人员将此归结为儿童肥胖率的上升,以及移民涌入加州等。要知道1914年美国男性身高在世界上排名第三,女性排名第四,但到了2024年就分别降到了47位和58位。 2022年的一项研究分析了加州的13万儿童,发现儿童肥胖会导致青春期提前,因为脂肪组织会增加他们体内的雌激素水平。雌激素水平越高,骨骼越成熟,但如果孩子的骨骼生长停止得更早,就会导致他们变矮。
12 个月前
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想要一个全新的开始?美国这些城市正在为新居民提供“现金奖励”,来看看都要满足哪些条件
既想省钱又想搬家?那选择一个愿意为新居民提供现金奖励的城市还是很值得的。据U.S. News & World Report报导,随着高通胀和高利率的问题迟迟得不到解决,对很多人来说让钱动起来是一个好主意。 “现金补贴加上较低房价的双重好处,对一部分人来说是非常有吸引力的,尤其是住在房价越来越夸张城市的远程打工人来说”。 一起来看看美国都有哪些城市愿意为新居民提供现金和其他福利吧🌆 Greater Rochester, NY • 项目:Greater ROC Relocate • 福利:在九个县区域内买房最高可以获得$9,000的资助;在特定职业领域的人最高可以获得$10,000资助。 • 规定:必须年满18岁,有资格在美国工作,申请时的居住地离Rochester至少300英里,并在被接受后的6个月内搬家。 Jacksonville, IL • 项目:Make My Move • 福利:价值$9,300的补偿方案,其中包括$5,000的现金,搬家的12个月后会全额支付。其他福利包括一年的高尔夫练习场会员资格、牙齿美白套餐、三个月的健身房会员资格。 • 规
12 个月前
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Amazon今日爆款集合:舒眠凉感被Queen $19、磁吸式收纳架2个$10、六格抽屉收纳柜$39.9、车用防水垃圾桶$6.9、抗老眼膜30对$6.9
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12 个月前
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年轻人办婚礼的各种省钱操作:出售婚礼门票、买打折装饰品、在早午餐和周中举行仪式……新娘:立省几万美元啊!
对于 Nova 和 Reemo Styles 来说,结婚是一场数字游戏。 这对夫妇梦想着为 350 名受邀者举办一场奢华的 12 小时盛宴,但他们发现纽约市各地的婚礼场地和供应商要求不低于 15 万美元。 不过,这对精打细算的夫妇并没有因为这些数字而感到沮丧,而是想出了如何降低成本的方法。 “我们出售了婚礼门票,”来自纽约Bronx区的生活方式博主、30 岁的 Nova 告诉《华盛顿邮报》。 这一于2023 年 6 月举办的婚礼,邀请函上标明了每人 333 美元的价格,并将 Styles 的宾客名单削减至 60 名付费派对参与者。 邀请费让参加者有机会参加这对新人的圣帕特里克大教堂婚礼,并在他们婚后的派对巴士上获得一席之地——这是一辆装饰精美的双层巴士,护送参加者前往纽约市地标,包括哈德逊广场的 The Edge,拍照留念。客人还可以在新人位于世贸中心一号楼的招待会上享用豪华龙虾和牛排晚餐。 这还为这对新婚夫妇节省了高达 7 万美元的资金。他们已将这些资金用于组建家庭的开销,甚至可能为未来接受 IVF 治疗的夫妇成立基金会。 节省资金是当今注重成本的新娘和新郎的首要任务。 为了将开支控制
12 个月前
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Lululemon信心满满推出新品,结果因为裤子太丑被喷到下架!网友:只看到巨大的箭头指向了我的屁股缝
近日,Lululemon推出了一款名为Breezethrough的紧身裤,本来信心满满以为它会成为下一个热门单品,没想到却成为了笑柄,更是被吐槽到直接下架。 这款售价$98的裤子,前面腰带处有一个深V的缝线,后面还有一个深Y的缝线。本来产品推出的时候,主打的是一个遮住腰部赘肉和翘臀,而且还可以避免“骆驼趾”的问题,结果大家试穿后却发现完全没有修身的效果,之后便是一涌而上的负面评价及投诉。 “屁股上的那条线,远远看去就像是穿了丁字裤”、“说好的遮肉呢?感觉穿上更显胖了”、“我希望后面的那条线设计的更讨喜一些,现在我只能看到一条鲸鱼尾巴或者说一个巨大的箭头指向了我的屁股缝”、“除非你的小腹特别平坦,否则还是别去尝试了”。 据摩根大通分析师称,在112条评论中,这款裤子得到了3.1颗星(满分5星),而后面的缝线是被抱怨最多的设计。 对此,Lululemon的发言人表示会认真对待顾客的反馈,并将其纳入未来的设计中。“我们已经决定暂停销售这款裤子来进行必要调整,也为大家提供最佳的产品体验”。
12 个月前
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折扣码独享:4加仑垃圾袋220个$9.99(原$19.99),结实承重不漏不易破
这款4加仑垃圾袋非常结实,承重力强,不易被扯破,也不易被垃圾扎漏,弄得一团糟,非常适合用于卧房、厕所、办公室等小型垃圾桶,清洁耗品快趁好价买起来。 由下方点入商品页面后,5折折扣码 50R9JLE5 就会自动复制,结帐时请自行粘贴使用,折扣数量有限售完为止。
12 个月前
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花1千美元创业,目前公司年收入上千万!这名CEO分享了她招聘人才时格外注意的3个点,作为打工人的你是否也避免了这些不良信号?
63 岁的Deryl McKissack是华盛顿特区建筑公司 McKissack & McKissack 的创始人兼首席执行官,1990 年,她用自己积蓄中的 1,000 美元创办了这家公司。她说,在公司成立初期,她不断淘汰不合适的员工,当时公司情况很不好。 找到合适的人才最终帮助她的公司发展壮大。据 CNBC Make It 审查的文档显示,McKissack公司目前每年的收入为 2500 万美元。 McKissack说,招聘员工或评估现有人才时,她会最留意以下3个不良信号。 不正直(缺乏诚信) McKissack说,每个老板都需要能够信任自己的员工。缺乏诚信的人是个问题,尤其是那些从来不归功于团队的经理。 McKissack 说,“如果有人一直说‘这是我做的’,但没有赞扬他们的团队”,她脑子里就会响起警钟。 专业领导力顾问、哈佛法学院杰出研究员 Heidi K. Gardner 也同样不看好那些将他人的工作成果当作自己成果的员工。Gardner 去年告诉 Make It,这是不道德的,给人的印象是你不尊重同事。 “也许他们无法真正看到的是,他们自己的成功有多少是来源于周围人的
12 个月前
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